Uno de los documentos fundamentales utilizados en el proceso de promoción policial es su currículum profesional, sin embargo, no hay nada fundamental en la construcción de uno eficaz. Su currículum profesional es importante de varias maneras. Sirve como una ilustración de quién es usted y lo que ha hecho, pero lo que es más importante, crea la primera impresión, buena o mala, de su capacidad y disposición para ascender a los rangos más altos dentro de su organización. Si tuviera que pensar en su carrera profesional como una película, su currículum serviría como vista previa. Los currículos requieren una gran atención a los detalles. Deben estar absolutamente libres de errores y el contenido debe estar diseñado específicamente para el puesto por el que estás compitiendo. Naturalmente, el contenido de su currículum es primordial, sin embargo, su atractivo estético también es muy importante, ya que el formato, el estilo, la fuente, el espaciado y el uso de letra variada (negrita, subrayado, cursiva) logran una simetría visual escrita.
Si bien el arte y la técnica de escribir un currículum pueden llenar un libro, aquí encontrará algunos consejos para responder preguntas comunes sobre currículums.
- ¿Puede un currículum tener más de dos páginas? Por supuesto, pero solo si hay una necesidad real. Elimine la pelusa, la repetición y las minucias y todos los cursos de capacitación que no tienen ningún vínculo con su nuevo puesto. Sea conciso y resuma, cubriendo los aspectos más destacados, no los detalles. Menos es más.
- Los candidatos entregan sus hojas de vida impresas en papel de calidad. El buen currículum se copia y se coloca en el archivo personal del oficial. Las copias baratas de Xerox se proporcionan al panel oral. Para evitar esto, entregue al menos cuatro copias en papel de calidad para que el panel obtenga la mejor versión.
- Quédese con papel blanco brillante, blanquecino (hueso, cáscara de huevo, marfil, etc.) o de color canela claro. Use papel de 24 a 32 libras que sea 100% algodón o papel con acabado de lino.
- Use tamaños de fuente subrayados, en negrita y ligeramente aumentados para agregar fuerza a partes de su currículum, pero no lo atrase. Incluya puntos al final de las listas con viñetas cuando estén escritas en forma de oración. Piense limpio, conciso y simple. No utilice imágenes prediseñadas o gráficos engañosos. Se prefieren las listas con viñetas concisas a los párrafos extensos.
- Para las promociones internas, no hay razón para incluir la dirección de su casa, números de teléfono o direcciones de correo electrónico a menos que se le indique. Esta información es para el personal de nivel de entrada. El panel de entrevistas orales no le llamará ni le escribirá y Recursos Humanos ya tiene esta información.
- Con el propósito de claridad, facilidad de lectura y espacio en el currículum, evite frases con muchas palabras innecesarias. Considere reemplazar «con el fin de» o «para» con «a.» Reemplazar «Debido al hecho de que» o «por la razón que» con «porque.» Reemplazar «por medio de» o «mediante el uso de» con «por» o «con.» Reemplazar «en este momento» o «en este punto en el tiempo» con «ahora» o «corrientemente.»
- Use una sola oración concisa para ilustrar cuál es su objetivo principal. «Ascenso a sargento» o «Proporcionar un liderazgo destacado como teniente del Departamento de Policía de Los Ángeles.» o una variación similar será suficiente. Evite palabras cerebrales largas o descripciones que obviamente tienen la intención de mostrar y no de contenido: «Presentar mi personalidad de liderazgo impulsada por valores a los paradigmas en constante cambio del lugar de trabajo de aplicación de la ley del siglo XXI.Las oraciones con demasiadas palabras y sobreescritas como esta no solo son ineficaces, sino que también se verán negativamente.
Deje que esta información sirva como un trampolín introductorio para el aprendizaje autodirigido sobre cómo hacer que su currículum sea dinámico y representativo de un profesional. ¡Prueba bien!